Робота у відпустці

Робота у відпустці

            Підприємству для виконання термінової роботи знадобився сторонній фахівець, який для виконання цього замовлення за основним місцем роботи пішов у щорічну відпустку. Чи немає в даному випадку порушення трудового законодавства? І, якщо ні, то як правильно оформити з таким фахівцем стосунки?

Статтею 21 КЗпП[1] встановлено, що працівник має право реалізувати свої здібності до праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

У відповідності до ст.102¹ КЗпП, працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначає КМУ. Відповідно до п.1 Положення № 43[2] виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом вважається сумісництвом. Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.

            Положення № 43 певною мірою може бути застосоване до випадків робіт за сумісництвом працівників приватних підприємств, установ й організацій за аналогією[3], хоча, на нашу думку, заборона займатись сумісництвом стосовно керівників підприємств, структурних підрозділів підприємств та їх заступників, передбачена п. 4 Положення № 43, стосується виключно державних підприємств, установ, організацій (оскільки даного обмеження для підприємств приватної форми власності немає в КЗпП чи інших законах України).

            Таким чином, факт поєднання працівником декількох робіт на різних підприємствах не є порушенням трудового законодавства. Законодавство не обмежує працівників у часі вибору режиму роботи за сумісництвом. Тобто не можна вважати порушенням трудового законодавства початок роботи працівника за сумісництвом у момент його знаходження у щорічній відпустці за основним місцем роботи, оскільки даних обмежень трудовим законодавством не встановлено.

            Підприємство оформляє стосунки із працівником-сумісником в загальному порядку, тобто укладає трудовий договір з ним і видає наказ про прийняття сумісника на роботу.  

            Слід зауважити, що відповідно до п.1.1 Інструкції  № 58[4] на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Запис у трудову книжку відомостей щодо роботи за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком.